著作出版，对于评职者来说，都是少不了的，那么大家在评职称出书时，都是怎么做的呢?著作的出版类型分别有合著、独著与译著，这三个著作类型都与职称评比方面有着不同的效果，加分多少、职称等级这些都不同。在这三种里面独著出版优势较大，具体每种著作出版方式有哪些，知网出书下面给大家详细介绍下。
独著出版：
独著有且只有一名作者，在职称评比过程中所有的加分数值都归作者所有，独著出版在职称等级上基本可以评比所有职称，中级职称、高级职称、副高职称、正高职称，这些都是可以的，但是因为独著的含金量太高，很多作者都是使用独著进行正高职称评定。
合著出版
合著由多个作者合力完成一本著作的方式成为合著出版，在一本常见的合著中分别有三名作者，这三名作者在职称评比过程中就会把分数给分化出来，例如总分在16分值的情况下作者排名靠前的位置获得的加分也就越多。而具体的分值因为评审单位的不同分数也就不同，具体分值还需于当地评审文件而定。
译著出版：
译著出版属于作品翻译，将外国语言翻译为中文，亦是将某种语言写成的著作译成另外一种语言的著作。
从上面知网出书给大家列举的评职称出书选择独著合著译著哪个更有优势，在著作出版方式中，独著的职称评比要远远高于合著，优势也是比合著大的，在晋级方面也是更加顺利，如是作者有独著出版亦或者合著出版的想法，可以随时咨询知网出书在线编辑。
